Y号外商在上海的经理资连锁企业，目前拥有经理，来自大陆12年前毕业，一个名牌大学毕业后，在电子产品制造业和物流服务行业，类似的短期行为，2023年，后来从事工作来到这个家外资企业的主要助手，开始下面的类中，只有5年多，他已经成为一个主要的商店经理，现在他是一个长期的高级店铺为此，他感到很自豪。

周围的同事，从评价的Y公司总部领导是最大的经理说：“他不仅好学，而且也得到特别高，近1点钟就再也不需要在争论其他人一样做无休止地持续下去。 “

当我与他会面，今年注定向他请教学习经验，他淡淡一笑：“不要听别人说废话，其实我还是很长的路要走，我想就如何将学习你的意见征询意见，如何才能打败那些学校是谁在许多社会活动，从事了这么多还可以选修课程博士，可以写了很多文件，在学习，您将有更多的经验比我... “

我有一个心理的冲击，这个孩子沙市我的底线的有形和透明的方式，他是否知道我很好，而不是谁复旦大学研究员，问他如果他是沉默微笑。我不得不档：“以前的失败沉重，充其量是不太会失去它的任期内，虽然他也写了几篇论文，但这些专家，博士比仍然很远此外，当差距只是作为一项研究，睡眠，每天56小时，其他时间全读，而不像你啊，一方面，肩负如此沉重的工作量，而且也能学到很多东西。“

然后他告诉我，他是没有礼貌的混乱在进入这个行业，以及如何知道该怎么做的情况下，根据上级的启示，他们已经找到一种方式，逐步在这样做的过程发展到我简要介绍。

他是工程背景，最初为企业管理和一无所知，当他招募的人谁只看见他的基本素质也很好的英语，反应能力和以往的学术和工作表现水平是相当好的也有必要向他。当我第一次来到，而且眼睛一抹黑，并在零售行业的良好不是很复杂，有一个非常良好的外商投资上岗培训，再加上与该被雇用后，很快就买了30或40书籍零售企业管理书籍，仅几个月的时间很快通过再次使用，他的头脑对零售企业的管理已经有了一个框架。

此外，该工作人员的国外培训掌握相当紧张，这些都是来协助自己的通行证迅速，而周围的同伴，他觉得比别人快，两个或三个到他的新角色，这也赢得个月他数的机会。获得管理职位，他不会盲目地去上学，但总是有一个问题，阅读，思考：这是为什么在这里？应该有改善，地方如何改进？有时，为了解决这些解决方案，他会去阅读大量的参考资料，将到竞争对手的商店参观，发现同事和交换意见和学习的领导，他经常会主动打电话给这家公司的其它商店店长，甚至在数千公里外的无线电波，要求他们学习。

要了解这些经验丰富的经理，他始终把自己的特别低，而且是一个开始，投掷他们的意见，自己的困惑，请求给别人指着Q，很奇怪，这些人似乎要证明他的诚意与我的实力，将是非常，他分享自己的调查和管理经验深入的探讨，他认为，向书本学习和周围“活教材”学会学习方法比较，如果在这两种这年年初，似乎书籍，培训教材和单位，对他帮助更大一些，但到后来，主要是围绕这些“活教材”，也许是因为意见后，这些人比多个原因，我们似乎以照顾他的弟弟也特别照顾，是在领导面前也是一种客气话很多，这是他能够清楚的认识。

我有一些疑惑：为什么很多人向我投诉，单位内同事之间的紧张关系，有的关闭了穿着者对我来说，和自己的同事，谁不能学到任何东西，为什么他将能够鸭水它，是不是他们的特别开放的外国公司？

他是一个小打坐，解开我的困惑：事实上，该公司在人们没有很大的区别，特别是在中国，这片土地，一开始，他将直接向咨询别人，我不知道有多少被拒绝次，然后他误入歧途，每次会前，先要求收集的关键人的情况和喜好，此人的技术专长和能力，首先，在桌子上Jiuji非常舒适的佩带一恰到好处的奉承，所以另一种对方无法回避，然后将自己在这方面的考虑和研究的第一个相互交流的结果，使对方感到的不仅是一个乞丐，他是真诚的意见，彼此分享相互，此举让对方放心，如果在未来的时候，他正在寻求自己不会被遗忘，以及事实上激发对方的好胜心抛出自己的想法，使其他一些无法停止。

简短的几句话，我敬佩他，难怪在竞争如此激烈的这项业务，他可以作为飞行平步青云相同的，只是完成了5年的时间内，离开其他人可能需要10年才能去仍不能完成的方式，如此高的情商和智商，是一个很大的欣赏：他是与其他几乎所有的时间进行情报“摔跤”，对方才打败。难怪他会见一方面运算要花费半年左右的时间我的时间，难怪一个会议上，他告诉我的理解，也用来超速！





评论如下：

经理都是我见过的一个很重要的一见到经理，尤其是他的学习能力，一直是各界的经理，是值得赞赏的。

总结自己的学习经验，结合我国自身的规律以及成人学习如何提高学习效率的思想，可以概括如下：

u是善于不断零

只有挖空，现有的，并能够安装自己有限的胃有更多，只有自己以开放的心态，我们可以了解更多信息，几乎每个成年了解真相，但最重要的应用到自己经常把大人这一个忘记，用自己过去的经验始终，他过去的表现，自己的过去取得的权力，强行应用当前的环境，以为在最后一行，现在肯定行，其实不是，因为原因很简单，真理始终是变革的环境条件发生变化，也没有绝对的真理，只有对真理的条件，如果没有绝对的真理在这个世界上到底是不是说，这只是局限于这一个- “真相总是相对的，绝对的真理并不存在。“

但是，为什么大人总是喜欢用自己的过去，现在申请？事实上，来自这两个邪恶-惰性和自满情绪，毕竟，以往获得的经验点是不容易的，如果连了一个新的契约，那么累，但我们也觉得我们做得非常好，尽管无尽的可能性，并有着巨大的潜力相比，差距，但最渴望与周边比较进展远远领先于自己，为什么这么难学吗？因此，“让成年人理解的逻辑零，第二个已经足够了，但让一个成年人主动为零，千年一遇的太少。”

而是那些谁可以继续否认自己，克服自身，从实际环境Juequ客观知识的营养不断，人们可能真正成为我们社会的强烈。因此，零是所有学习的，没有这些所有的方法都受到破坏的起点。

ü系统的研究，学习研究

在这个知识爆炸的时代，学的东西太多了，但事情你现在就还有很多非常有吸引力的，如游戏，因此阻止唐如西方极乐分心僧人学习各种诱惑，如，逐步定期，双方有可能取得成功。

只有重点，以产生奇迹，这已是急功近利的社会能够获得持续成功的不是一条捷径，捷径，如同巴菲特一样，只有二，三十年，是紧紧锁上，他的手的股票之前，奇迹般地激增。起落的自然流动的普遍规律，而决定波以上的水平，不是少数水滴-这其实已经与数滴，低于波在确定的方向暗流暗流变化的大浪和动力，而暗流始终面无表情。因此，在潜流的重点，真正成为一浪的主人。

同时，从他手头的工作开始学习，应该是最好的捷径，因为你聚集在这里，最有效的资源，如果资源充足的地方可以学到点或没有制定出一个小的东西唯一的，那么因此，对资源匮乏，也没有什么可以谈in.Around面对自己身边的问题，收集信息，思考总结，提出一个解决方案，然后执行测试，这是最好的学习道路，但也最不浪费的方式生活。也许我们在学校学到，只有约5％，可直接用在工作，但使用这种方法来研究，那么80％的基本的东西是可持续利用。

ü不仅死亡的书籍和学习，对生活的书-你的同事和竞争对手学习

经理都让我感到印象最深刻的是，他超越特别好，周围的“活书”学习，这往往是许多成年人所缺乏的。许多成年人也喜欢锁定到自己的知识库房自己的研究，但没想到才一两年甚至几个月是没有用的，看看发霉-世界已经转移，且看明星自己的研究白色的研究，这其实是很可惜的。

事实上，个人的才能和智慧，只有真正的防御不是一个保守的，只有这些才能和智慧，总是在一个国家与其他国家分享交流活动状态，这些人才和智慧可以继续吸收新鲜血液和养分，不断更新版本的补充插件，保持足够的新鲜度和活跃的，才可以达到在任何时刻要求，随着形势的精神。为了实现这些，我们必须不断挑战自己，挑战自己的惰性和自满情绪，对周围的学习，分享和交流的合作伙伴。

难道这三点，学习效率自然会提高。我一直认为，学习效率不多少时间，你读了一些书，根据这些书再次记住多少知识来衡量，但你在给定的时间是多少智慧，他们决心利用这些智慧的话一些实际问题，通过解决这些实际问题，如何获得的物质利益和精神利益。这是我的学习效率的认识。

我们希望这些真正改善他们的学习效率，这将有利于终身管理者可以。