培训
条 i）本内聘用合同期限商场将需要安排为雇员必要的培训。
2如果雇员在服务期间，工作人员依法管理手册，这一规定已被开除的纪律，雇员必须在两个月内偿还辞退后，支付培训费用。但不超过两个月，工资总额。
第十一条辞职
对于员工辞职，你就必须在过去的30个书面通知商场天，商场将不支付任何赔偿雇员辞职。

第十二条辞退
一）纪律和解雇。
如同在商场的规则和条例，商场员工的这种行为都有权解雇员工，解雇和本手册中提到的第六章的有关规定，在这种情况下，这个商场将不支付纪律程序的原因任何解雇补偿。
2Normal解雇。
真正需要的商场，在某些情况下，包括但不限于经济问题，将这一中国购物中心经营终止，企业重组等，可以辞退工作人员冗余。
然而，这个购物中心应提前30天向雇员或工会说明情况，以及解雇员工的书面通知并说明解雇的理由。
在这种情况下，该商场将被要求支付其雇员被关闭的三个基本工资和津贴个月的付款规定。
依照本款规定被辞退的，帮助工作人员不必偿还任何商场支付的培训费用。

第三章工资和福利

第一次工资
职工工资总额由基本工资，奖金，补贴，加班工资构成。

第二个基本工资
1）每个员工的基本工资，根据与同其在签订劳动合同的购物中心。
2Each雇员的平均小时工资的170分以上（每人每月工作雇员小时）的最低工资。

三等奖
如果员工考勤，并履行其工作职责，完成任务，遵守总经理或其他上级，那么，商场的指示，将给予员工按照公司的一定数额的奖金成效钱，是否给予了人民部门的奖金，奖金的具体数额。

第四条补贴
商场将与中国法律，法规和政策，按照要求，在每月的员工补贴，补贴的具体数额或按照每个进入商场签订劳动合同的规定，职工基本工资的比例。

加班费
条 i）就雇员的每周休息日，加班，那么这家店应该一天月份，超时工作津贴，或商场应支付加班工资给雇员。
2The公司按照下列标准支付加班工资给雇员。
-通常的150％，平均小时工资的支付。
-在休息日工作不能补偿，平均每小时的工资支付的200％。
-法定休息日工作，按平均每小时工资的300％支付。
第六条工资付款
对每月的5日通过其雇员的银行帐户支付工资商店，商店不开放为每个员工的银行帐户，开户工作人员的工资费用。

第四章工作时间和节假日

第一工作时间
一）雇员每周工作40小时，不包括用膳时间和加班。
2Since商店的业务，到周日，作为一个正常工作日星期六，员工每周休息日，由部门主管决定，应通知主管部门在安排推进雇员休息日，如果雇员的休息必要的修改一天，提前一周通知。
3Staff制定应与各部门主管按照下的每轮班表，轮班或不要求工作时间长，工作人员拒绝执行将受到纪律处分。

第二个加时赛
i）在商场有权工作和业务需要，要求员工超时工作。
2Whether的工作人员的加班费和由部门主管决定加班时间，如果要求雇员工作超过30分钟，加班，应事先通知雇员。

第三条旷工
一）许可的情况下。
工作人员应提前7天申请期间工资，奖金，补贴和其他福利缺乏的情况下的部门负责停薪，将扣除相应的。
2Absent未经允许。从工作
任何雇员负责人未经批准的情况下将被处以3天的基本工资的罚款，并暂停了奖金，补贴和其他福利金。
如果超过3个未经授权的情况下，从连续两天的工作人员，然后这家商店终止雇员的劳动合同。

第四次年度假期
i）为公司员工连续工作满一年，每年享有12天带薪休假，休假将支付基本工资，奖金和补贴。
2Annual假不能累计或推到明年;
未经事先同意3Employees商场可能不是他们自己的理由年度休假的岗位。
4英寸，以确保有效运作的商店每天，部门主管将每个员工提前休年假日程计划和安排。

第五条法定假日的
一）雇员可享有7天的年度总下列法定假日如下：
-元旦
-农历新年3天
-劳动节
-国庆两天
从购物中心2Consecutive行动开始要求雇员在法定假日工作的，依照有关法律规定，员工手册和劳动合同的规定支付加班工资。

病假条一）雇员每月1天带薪病假，如果该月的雇员没有休病假，你不能积累，也没有赔偿，如果对患病员工每月休假一天多的时间，围绕相应扣减期间的工资，奖金和其他补贴。
2Staff应该在24小时后，医生证明书由医院部门负责人的疾病而发出的要求并获得病假，或者将被视为未经批准的情况下。
3Any谁的工作人员多次请病假，商店可以要求雇员接受在指定医院体检。
第七条婚姻
一）已婚员工享有3天有薪假期结婚，晚婚（不迟于25岁的男员工，女职工迟于23岁或更高年龄比政府规定）的工作人员也获得了7婚姻。
2Marriage只能在之前或之后结婚。一个月内
3Probationary雇员期间不能享有婚姻。

第产假
一）女职工生育产假90天产假，从预后预产期生产10天至75天，产假必须十周出生前的预期何时适用于人事部门和生产妊娠证明医生的证书。
2All雇员怀孕妇女必须一个季度内通知后，在其怀孕状况的部门负责人。

第九条丧假
1）如祖父母，父母，职工配偶或子女死亡，商场将给予3天的丧假最多。
2如果有一个殡仪馆职工的，应当立即通知人事部门。
第五章规定
第一个人出现
1）每个员工应侧重于文书干净，体面的方式，向客户提供一个良好的印象。
2Employees应该梳头的形状，头发，男性雇员不得超过衣领，女性雇员必须留过肩短发或长发舒浩或向后滚动，头发不得佩戴任何装饰。
3Staff制服必须保持清洁，熨烫一个整体。
4Staff指甲必须修复，并保持清洁，除了苍白之外的妇女指甲油，指甲油其他不得画。
5Male员工不能继续胡子。
6Any发现雇员的工作，而不是整个文件将立即被遣送回国，并相应扣减工资。

第二个名片
1）名称卡被视为制服的一部分，工作制服必须在左上角磨损。
2Such由于雇员失去了名片，你必须立即报告人事部，并支付20元人民币，每年以申请新卡。
3Staff不应该穿另一人的姓名卡，否则立即受到纪律处分。
4Name卡是商店的雇员在完成或雇佣合约终止财产必须归还给人事部门，将由50元罚款。

第三条考勤记录
一）员工打卡记录每天出席出席时间和出勤表。
2Employees应主动向商场工作，生产出他的个人物品，并接受安全人员检查，如员工拒绝接受检查，那么，保安人员立即被发送到人事部门，负责人。
3Any包装，包裹，包装，因此可能不会带出商场，个人包或包装材料必须存入雇员的人口，在库项目的工作人员。
4Shall没有被纳入商场易腐烂或任何危险物品。
 

第四更衣室及更衣室
i）在更好地为衣服和个人物品放在衣柜员工，工作时仅用于人事部工作人员更衣室及其主要工作人员，负责部分配如发生变更请求的制服，他们应该支付超过50亿元。
2Between雇员不得交换更衣柜和锁。
3Staff应保持清洁更衣柜不得食品，饮品及危险品存放在它。
4Any谁的工作人员强行打开上锁的，你必须赔偿所有损失将受到纪律处分。
5Staff应始终锁定您的更衣室，那里贵重物品被盗，该公司不承担赔偿责任。
6Employees应当腾空更衣室他解雇，以及人事部门的储物柜钥匙归还，否则之前离开被判处50元罚款的公司。
7.更衣室是更衣室方便其工作人员等，提供一个场所禁止这种交易，赌博或不当组装商场。
8。员工不得睡觉或在更衣室挂，每个员工都有责任维护更衣室和设备的清洁。
第五条统一
i）在商场提供我们的制服的工作人员，每个员工必须为制服照顾，保持清洁。
2Uniform疏忽造成的损害或全部由工人自己产生的费用滥用。
3Period就业后的制服，他们的附庸，必须交回人事部门，违反者将被扣除工资。

第六条工作人员公告
i）雇员公告栏信息传播给所有工作人员的重要途径，雇员应时常留意公告板。
2By人事部门负责张贴的通知，通知禁止干涉。
3Without管理当局的同意，不得张贴在商场上到处通知。

第七条私人访问，电话和
邮件 i）在工作时间内，雇员不得使用手机，除非该公司在紧急情况下私人电话，私人电话来电没有连接。
2Staff不得作为私人邮寄地址这个商店。
在工作时间内3Employees不应探访亲友。

第商务信息
i）业务信息指诸如合作的目的，合作，定价，销售和营销，雇员的工作情况与此有关商场，准，商场这些信息要求保密。
受雇于该公司在2Staff和之后的五年期间，公司不得披露任何相关的商业信息。
3Any业务及披露的资料必须决定商店的经理。
第九条吸烟
i）工作人员不得吸烟的工作。
2Shopping中心销售面积，营业面积，仓库，厕所，更衣室，等不吸烟可以吸烟只能在员工食堂。
3Can不扔烟头的任何地方。

第进攻
i）在商场有权立即解雇任何非法员工。
2The商场有权立即解雇任何在商场盗窃的购物商场，客户或其他工作人员的财产雇员。
3Cover了盗窃将受到纪律处分。
4If一名工作人员，协助追回被盗物品，商店将取决于项目的价值，给员工一定的奖励。
5Any雇员盗窃，商店将正式报告公安机关，并在其个人档案记录。

第十一条计算机
i）工作人员应好好照顾商场的财产，包括计算机，打印机和其他相关设备的运作符合指示。
2Only业务系统软件可以使用，禁止使用的电脑游戏，并没有允许磁盘。
3The计算机操作使用或设置所有的密码必须保密，不得透露给任何其他人，如果使用人员的理由相信，您的密码已被泄露，立即更改密码。
只要几分钟长期远离电脑4Computer，他们必须关闭计算机。
5Except以任何雇员的特别许可，不得企图进入硬件系统，软件程序或更改计算机的数据。
6Employee不得从工地电脑相关设备和数据了。
7.计算机管理人员有责任确保在从计算机中的病毒数据干扰。
8。所有文件必须定期整理存储备份。
9.没有试图复制该公司的许可，任何数据的计算将被视为盗窃。
第六章纪律处分和程序
第一项
发展这一章的规则的目的是要确保工作人员的出色工作，并提供优质的服务。工作人员谁违反公司的规定，将影响公司的正常运作，并受到适当的纪律处分。

第二条一般
i）管理机关作出决定，在这一章规定，以决定是否合理使用的情况和事实的情况下，纪律措施。
2如果这位员工手册没有提供一个纪律处分的行为，无论多么严重的行为，应征得人事部门。
由于采取纪律行动3Such，所有的证据都应该及时派出了人事部门。作为进攻的每个纪律处分的基本原则应受到纪律处分通知员工，并要求员工签署，雇员有权处置他们的意见。
4The纪律和行为的员工手册只规定，名单包括在这一章，该公司增发规则，任何有关将自动成为规章纪律的原则之一，两个纪律和严重违纪违法行为，包括但不限商店的人事制度，它实际的一部分。

第三纪律进攻
i）在履行职责做私人的生活。
2Inappropriate公司内部的行为，如跑步，大喊大叫，或滥用等。
3Anywhere处置废物。
4Rude行为。
5Personal外观并非全部。
6Do不遵循工作的时间表或分配的任务工作。
7.值班睡觉。
8。随地吐痰。
9.粗鲁的客户或其他雇员。
10.神秘海域2日未经允许缺勤。

第二条纪律
1Refused实施公司的安全规则。
2To工作没有配戴名片。
3No干净的衣服在工作。
4Of食品与员工食堂。
而从进店顾客许可5Channel。
6Without在走出商场的任何货物的许可，即使已经过时或损坏。
7.故意不听从其上级的指示。
8。在工作中禁止吸烟区吸烟。
9.为了买到自己改变条款或价格促销的改变。
10.神秘海域2对虚假医疗证明的规定。
11.擅自移动或经营的车辆，机械和设备的商场。
12.如果没有连续两天缺勤许可。

第五条对严重违纪违法
i）在更衣室的内阁将在商店的私有财产。
2Destruction公共财产，如文字涂鸦现象。
3英寸其他雇员穿孔打孔卡。
4Theft或商场财产的非法占领。
5Deliberate破坏的商场或其他雇员的财产。
6To促销活动，更好的工作条件，条件接受或提供任何贵重物品。
7.到超市或任何其他机构的机密信息披露的竞争对手;
8。在计算机上没有变化，商品价格的权限。
9.东西吃，在公众地方。
10.神秘海域2离开工作岗位连续三天未经允许。

第六条口头警告
任何工作人员，谁犯了纪律进攻的时间，将受到口头警告一次，并要求他们签署。
第书面警告
一年内1Employees，如果有3次是一个警告，将受到书面警告。
2Any工作人员的纪律谁犯了两个进攻一次，将受到书面警告。

第八条最后警告
作为雇员，在一年内已两次书面警告，而且还犯了违纪违法犯三个或两个纪律一次进攻，雇员将受到最终的书面警告。

30，第九条解雇
如果员工纪律后收到的进攻累犯最后警告，那么雇员将在30天后被解雇，公司不支付任何赔偿。

第即时解雇
如雇员采取纪律处分，没有充分的理由，该公司将立即解雇工人和不支付任何赔偿。

第十一条意见程序
一）员工不满意的工作，或由上级决定，可能会优于表达他们的意见不愉快，但不以此为借口，停止工作;
2Employees应先告知他们的意见，他们的顶头上司。
3Such由于雇员仍然不符合上级的答复不满意，可向部门主管，并抄送人事部门。无效，如果他们觉得反映他们的意见，意见可直接向人事部门，人事经理来协调和处理解决。

第七章安全操作规章

第一辆程序
一）消防治疗。
发现火灾后，应立即通知工作人员和安全的人士，并采取最近的消防设备，灭火。然后指挥的安保部及维修部的工作人员立即前往现场，进行灭火。
2。疏散措施。
平时购物疏散通道应保持了畅通的任何物品不准桩撤离道路。一旦接到撤离的信号，有关人员必须达到疏散路线，以维持秩序。

第二次伤害和意外事故的程序
如果雇员或顾客受伤，在场的工作人员应立即通知有关部门或值班经理负责，并协助受伤。

第三条报告
i）为了保护工作人员的安全操作时，部门或安全部门负责人报告不安全行为或事故。
2为了员工在商场是否有可疑人，立即向所报告的安全，以推动其商场内。