白色平原，纽约 - 新增行政人员花红计划的事情需要在一个列表，标准普尔固定

在零售商中的第11章破产案的法官上周批准了一些受薪员工的短期激励计划，但发出的零售商的高层管理人员回到绘图板。

在决定分裂650万美元的关键雇员奖励计划（KEIP）同时都感到满意和失望的A＆P和它的债权人。萨姆马丁，A＆P公司的首席执行官作证说，立即激励计划是至关重要的公司的业务和财务的转变，但债权人认为，成功的高层管理人员应该更好地配合，在这些情况下其成员的目标。此事已正式休会，直到在4月底听证会，但法官罗伯特排水管，警告，标准普尔的律师，他可能会拒绝该计划，如果再没有作出改变。

马丁承认的决定，禁止从参与中高层管理人员提出KEIP推出的“重大风险”的A＆P公司的财务和经营持续好转，说他的管理团队 - 命名的只有几个月之前，公司申请破产保护申请11在十二月 - 所预期他们将有机会获得赔偿的一部分，作为他们的奖金，并会很难替代，如果他们要离开。

“更换没有任何短期激励计划他们将几乎是不可能的，并暗示其他人必须做他们的工作。而在这个时间点上，没有任何缓冲余地，“他作证。 “我们必须做的工作运行业务，我们必须做的工作来解决业务，这比一个典型的公司必须做更多的在正常情况下。”

在排斥反应的影响三个“第一类”雇员谁可以赚取高达175％的基本工资超过7月初达成的同店销售增长和一定水平的商品利润率本月期间的现金红利：汤姆，市场营销和销售执行副总裁OBoyle，卡特诺克斯，人力资源高级副总裁保罗赫兹，运营执行副总裁。这三个最大的奖金总额将达到150万美元。

马丁和杰克这两个支撑，A＆P公司的首席重组官，选择不参加KEIP但预计将提出保留一个单独的听证会计划4月28日。克里斯麦加里，A＆P公司的总顾问，退出了一线员工的集团上周还预计，寻求一个独立的保留计划。在此期间140个受薪雇员，A＆P公司，包括公司的首席信息官，高级副总裁，副总裁，资深导演，导演，区域经理和高级管理人员

类，被授予机会赢得奖金最多100％的基本工资为达到同一时期相同的目标。排水注意到了这一计划是“不是一个上篮或在公园里散步。”

但是排水同意反对者 - 包括债权人的官方委员会，美国信托人监督的情况和一些劳工团体 - 谁主张保留的高层管理人员是不恰当的结构和早产。他们说，奖金计划应该有改善的EBITDA，因为这最能提高破产财产的价值的奖励，并表示他们将不会批准任何激励计划，直到A＆P公司可以首先向他们展示一个商业计划。马丁说，A＆P公司的预期有一个业务计划，目前“在几个星期。”